Contrat:
CDI

Le chef/cheffe de magasin est rattaché au Directeur dont il/elle applique la politique commerciale et met tout en œuvre pour développer l’activité du magasin. Vous êtes en charge d’animer, de manager et de coordonner l’activité du magasin.

Vos différentes missions:
– Animation commerciale – Fidéliser la clientèle et garantir un service de qualité, – Suivi du réassort et optimisation des stocks à la réception de la marchandise – Évalue et supervise d’éventuels problématiques du magasin en merchandising afin de garantir l’implantation des articles, – Définir des plans d’actions en vue d’embellir le magasin – Pilote une mise en place soignée et dynamique des produits – Maintient une veille active de la concurrence – Organise et met en place des plans d’actions commerciales

Sécurité et maintenance magasin – Garantie et assure la maintenance générale du site et du matériel – Veille au respect des règles d’hygiène de de sécurité

Gestion du magasin – Responsable de la bonne tenue des flux financiers – Développe le chiffre d’affaires, – Effectue les indicateurs hebdomadaires (statiques articles par famille, article) – Analyse et propose des axes d’amélioration de la performance commerciale – Alerter la direction sur les dysfonctionnements/gestion de crise (gestion des données CA)

Management – Recrutement des collaborateurs. (trices) – Parcours d’intégration et de formation sur les bases du métier, – Gestion des plannings de l’équipe et répartition des tâches, – Définir clairement les objectifs des collaborateurs. (trices) – Veille à la réalisation des objectifs des collaborateurs. (trices) – Animation de l’équipe : Challenge, lancement de journée, feedback journée – Organiser des temps d’échanges : partage les retours d’expériences avec l’équipe (clt, travail) – Veille à développer les compétences de l’équipe au quotidien, – Réalise les entretiens disciplinaires – Veille à la prévention des risques professionnels

Développement des compétences – Réalise les entretiens individuels et professionnels en lien avec la direction – Analyse les entretiens et propose des axes de montées en compétence, – Echange avec la direction sur des leviers de motivation, – Organise la délégation de responsabilité du collaborateur, – Veille à donner les moyens matériels et de formation

Savoirs indispensables à la conduite de ses missions.
– Maîtrise les techniques de ventes
– Maîtrise du merchandising
– Maîtrise le réassort et de la gestion des stocks
– Maîtrise gestion des flux financiers
– Bonne maîtrise du management d’équipe
– Droit du travail
– Connaissance d’Excel,
– Connaissance logiciel de gestion des stocks
– Gestion Indicateurs (panier moyen, taux transformation)…

Suite de l’annonce…

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