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Gestionnaire paie

BAIE MAHAULT, Guadeloupe
CDI / CDD / INTÉRIM

Le 21 05 2023

Description:

OPTIMUM INTERIM

Contrat:
MIS

Nous recherchons pour l’un de nos clients, un(e) gestionnaire de paie. Vous êtes chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d’assurer la production des bulletins de salaire.

Vos missions :
1- ELABORATION DES FICHES DE PAIE
Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie.
Editer les feuilles de paie, dans le respect de la règlementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.

2- DECLARATIONS SOCIALES ET RELATIONS AVEC LES ORGANISMES SOCIAUX
Etablir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
Etablir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).

3- GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives ).
Gérer les formalités d’embauche (DPAE [déclaration préalable à l’embauche], élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte).
Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
Elaborer des documents de synthèse : tableau de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
Etablir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi ).
Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales ).

4- COMMUNICATION, INFORMATION ET CONSEIL JURIDIQUE
Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales ).
Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements ).
Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud’homale ou de la Cour de cassation).

Votre profil
Titulaire d’un Bac+2/3 en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, finance ; vous justifiez d’une expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire. Une première expérience en cabinet d’expertise comptable est appréciable.
Vous maîtrisez parfaitement les logiciels de paie et les outils statistiques (extractions de données, tableaux divers) ainsi que les évolutions juridiques et sociales.
Précision, logique, discrétion et respect de la confidentialité sont des qualités inhérentes à votre métier….

Suite de l’annonce…

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