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GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

97100 Basse-Terre
CDI / CDD / INTÉRIM

Le 6 03 2023

Description:

Employeur:
Ministère de l’Intérieur

Fonction publique :
Fonction publique de l’État

Domaine:
Ressources humaines

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales : Gérer un portefeuille d’agent au sein de la cellule « DEAL-DM », à ce titre gère l’ensemble des opérations de gestion administrative et statutaire des agents de son portefeuille.
• Tenir à jour le dossier de l’agent
– Élaborer les listes proposables à l’avancement ou à la promotion en fonction des propositions des chefs de services ainsi que des différentes notes de gestion
– Instruire et répondre aux sollicitations des agents
– Notifier les décisions d’attributions du régime indemnitaire
– Élaborer des tableaux de suivi des attributions selon les notes de gestion
– Élaborer un tableau de prévision des départs à la retraite
– Assurer avec RenoiRh et tout autre applicatif le suivi et la gestion de la carrière des agents, fiabiliser les données
– Participer au suivi sur CASPER, à la gestion du temps de travail
– Collecter les entretiens professionnels signés
– Effectuer un suivi de la réalisation des entretiens professionnels
– Assurer le lien avec les autres services et bureaux : développement des compétences et recrutement, action sociale et
qualité de vie au travail
– Assure la remontée d’information sur les dossiers particuliers
– Transmettre les comptes rendus des entretiens des agents au niveau ad hoc
– Favoriser la bonne circulation des informations avec l’ensemble des acteurs concernés
– Réceptionner des demandes et constituer les dossiers
– Transmettre les pièces justificatives de paye et des éléments ayant un impact sur la paie (position administrative, astreintes, …)
– Participer en cas de besoin à l’organisation des élections professionnelles

Votre environnement professionnel :

Activités du service : Le secrétariat général commun est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des missions et fonctions support pour la préfecture et les directions déconcentrées. Au sein du SGC la direction des Ressources Humaines et des relations sociales (DRH-RS) est garante de la bonne gestion des effectifs et des personnels, de la formation de ceux-ci et de la mise en œuvre des politiques sociales.

Composition et effectifs du service
La DRH-RS a un effectif de : 28 agents

Liaisons hiérarchiques
Directrice du SGC et son adjoint
Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Responsable de la gestion des personnels et du dialogue social

• Liaisons hiérarchiques

Fonctions supports du périmètre SGC – Directions déconcentrées

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique – bureautique : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis
Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
Savoir s’organiser : niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
savoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise requis
savoir accueillir : niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Évolution sur tout poste SGC, dans un service de la préfecture ou au sein de la FPE

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Éléments de candidature

Personne à contacter

suzy.flainville@guadeloupe.gouv.fr / jerôme.nicot@guadeloupe.gouv.fr

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97100 Basse-Terre
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