Contrat:
CDD

Dans l’organigramme de l’Association, la direction est garante de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet de la structure dans le cadre des valeurs et des principes de l’animation de la vie sociale et des valeurs de Mag’Asp :
– Le respect et la dignité humaine ;
– La laïcité, la neutralité et la mixité sociale ;
– La solidarité ;
– La participation, le partenariat et la coopération.

Missions principales

Concevoir et conduire le projet d’animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale ;
Animer et coordonner les partenariats ;
Développer la dynamique participative au sein de l’association et de Marie-Galante ;
Organiser et coordonner les ressources humaines salariées et bénévoles ;
Assurer la gestion administrative et financière ;
Assurer une fonction de veille.

Profil du candidat ou de la candidate

La personne recrutée devra avoir une bonne connaissance du développement social local, de l’action sociale et des réalités associatives et :
Justifier d’une expérience dans le champ du développement social et/ou de l’animation socioculturelle ;
Avoir une bonne connaissance du contexte local : données sociologiques, sociétales et économiques ;
Avoir une expérience de direction et de travail d’équipe ;
Être titulaire de l’un de ces diplômes : DESJEPS, CAFDES, CAFERUIS, ou à défaut du DEJEPS (ou d’un diplôme équivalent) ;
Avoir une expérience de direction d’équipement socioculturel.

Compétences requises

Avoir une bonne maîtrise de l’écrit et de l’oral ;
Maîtriser l’outil informatique (traitement de texte, tableur, application Web, messagerie ) ;
Posséder des aptitudes à questionner et à interpréter des informations relatives à la gestion financière ;
Posséder des aptitudes à la gestion des ressources humaines ;
Savoir écouter, analyser et comprendre ;
Savoir préparer et animer des réunions d’échange ;
Savoir instaurer, entretenir un dialogue et des relations de confiance avec les partenaires dans un objectif d’efficacité collective ;
Manager des équipes ;
Connaître les champs de compétences, missions, positionnements, modes d’interventions des acteurs locaux ;
Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation dans une démarche de développement social local ;
Maîtriser le créole à l’oral.

Cadre d’emploi

Le poste est soumis à l’application de la Convention collective nationale des acteurs du lien social et familial (4 juin 1983 mis à jour en mai 2017). Le ou la titulaire du poste partagera donc les conditions de travail de tous les salariés de l’association.
La personne recrutée s’engage à suivre une formation au DESJEPS si elle n’est pas titulaire d’un diplôme requis, à sa prise de poste.

Une période d’essai de six mois est prévue à la date de prise de fonction sur le contrat à durée déterminé de douze mois sur le poste.

Conformément à la Convention collective nationale des acteurs du lien social et familial, ce poste correspond à l’emploi repère de directeur. Son indice commence à 552.

L’organisation du travail se fera sur la base d’un décompte en jour applicable à l’encadrement.

Le poste est à Grand Bourg. Il exige une grande disponibilité et une mobilité au niveau de Marie-Galante et du département.

Il est à pourvoir pour le 1er Août 2022.

Procédure

Le directeur ou la directrice est recrutée par le Conseil d’Administration.

Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation argumentée et d’un CV détaillé sont à remettre avant le Samedi 25 juin 2022. Les candidatures retenues seront reçues en entretien dans les 20 jours suivants.

Elles seront adressées à :

Pôle Emploi….

Suite de l’annonce…

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Directeur ou directrice d’un espace de vie social (H/F)

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