Vos missions en quelques mots
– contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique ;
– dirige les services et pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
MISSIONS
Conformément aux dispositions de l’article R. 1431-13 du Code général des collectivités territoriales, la direction exercera les missions suivantes :
– élaborer et mettre en uvre le projet environnemental pour lequel l’agent a été nommé et rendre compte de l’exécution de ce projet au conseil d’administration ;
– s’assurer de l’exécution des programmes d’activité de l’établissement public ;
– assurer le bon fonctionnement de l’établissement ;
– être l’ordonnateur des recettes et des dépenses de l’établissement public ;
– préparer le budget et ses décisions modificatives et en assurer l’exécution ;
– assurer la direction de l’ensemble des services ;
– formuler des avis auprès du président du conseil d’administration sur le recrutement et la nomination aux emplois de l’établissement ;
– passer tous actes, contrats et marchés, dans les conditions définies par le conseil d’administration ;
– représenter l’établissement en justice et dans tous les actes de la vie civile.
ACTIVITES TECHNIQUES :
– participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en uvre ;
– élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources ;
– impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
– structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif ;
– pilotage de l’équipe de direction ;
– supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
– mise en uvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
– représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
– veille stratégique réglementaire et prospective.
SAVOIR-FAIRE :
– participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en uvre ;
– élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources ;
– impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
– structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif ;
– pilotage de l’équipe de direction ;
– supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
– mise en uvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
– représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
– veille stratégique réglementaire et prospective.
Profil recherché
PROFIL
* Formation supérieure de second cycle (Bac+5, école d’ingénieur ou équivalent)
* Expérience de plus de 10 ans dans les politiques publiques de gestion des ressources naturelles
* Expérience indispensable dans le management et l’ingénierie de projet
* Expérience professionnelle appréciée dans la direction de structure
* Expérience indispensable en lien avec les collectivités territoriales
* Expérience professionnelle appréciée en lien avec les acteurs socio-professionnels
* Maîtrise de la législation et des règlementations sur les espaces naturels et la biodiversité
* Excellente connaissance des acteurs de la biodiversité
* Capacités d’analyse, de synthèse et de communication (orale et écrite)
* Sens de l’initiative et de l’anticipation
* Esprit d’équipe, capacité relationnelle
* Sens du service public
* Rigueur, sérieux et motivation
* Maîtrise de l’anglais
* Titulaire du permis B
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
– politiques publiques locales ;
– fondements de l’action publique et des libertés publiques ;
– processus de décision des exécutifs locaux ;
– environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
– modes de gestion des services publics locaux ;
– principes du management opérationnel ;
– principes du développement et de l’aménagement local ;
– méthodes d’analyse et de diagnostic ;
– partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
– réglementations applicables aux collectivités ;
– théories du leadership et du management
– méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
– communication interpersonnelle ;
– méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
– statut de la fonction publique territoriale ;
– risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
SAVOIRS GÉNÉRAUX :
– sociologie des organisations publiques ;
– cadre juridique et conventionnel ;
– droit privé applicable ;
– gestion financière et contrôle de gestion ;
– analyse d’indicateurs et mesure d’écarts ;
– règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
– réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
– architecture des systèmes d’information ;
– techniques d’animation et de dynamique de groupes ;
– techniques de communication internes/externes ;
– méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
– techniques du marketing territorial ;
– gestion des ressources humaines.
Éléments de candidature
Personne à contacter
secretariat.arbig@gmail.com