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Directeur des ressources humaines mutualisé (H/F)

Grand-bourg
CDI / CDD / INTÉRIM

Le 4 08 2022

Description:

Employeur:
Structures de coopération territoriale

Fonction publique :
Fonction publique Territoriale

Domaine:
Ressources humaines

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité du DGS mutualisé entre la Commune de Grand Bourg et la CCMG, il met en uvre la politique de gestion des ressources humaines des deux structures. Il assure la gestion administrative et statutaire du personnel des deux entités. Il informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines et coordonne un groupe de 14 agents dont 3 à la CCMG et 11 à Grand-Bourg. Il entretient les relations et négocie avec les partenaires sociaux.

Profil recherché

Poste ouvert aux agents titulaires et non-titulaires
Catégorie A
BAC+5
Expérience exigée de 3 ans minium en qualité de DRH
Exigences requises :
– Compétences techniques :
* Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
* Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC…
* Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques.
* Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative.
* Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
* Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.
* Maîtriser les techniques de négociation et de communication.
– Compétences relationnelles :
* Être rigoureux, disponible, sérieux et efficace.
* Avoir un esprit d’observation, d’analyse et de synthèse.
* Capacité à être force de proposition.
* Avoir un sens des relations humaines. Savoir écouter, dialoguer et négocier.
* Être pédagogue
– Compétences managériales :
* Savoir organiser et planifier le travail.
* Savoir manager une équipe et savoir faire preuve d’arbitrage.
* Savoir gérer les situations relationnelles difficiles.
* Savoir négocier avec les partenaires institutionnels de l’Etablissement.
* Savoir donner du sens au travail des collaborateurs.
* Savoir travailler en transversalité.

Les candidatures (Cv+lettre de motivation+situation administrative pour les fonctionnaires) sont à adresser à l’attention de Madame la Présidente de la CCMG aux adresses suivantes: secretariat@paysmariegalante.fr et aurélie peyrat@paysmariegalante.fr

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