Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous aurez pour mission d’élaborer, de proposer la politique des ressources humaines de la collectivité et d’ en animer la mise en uvre.

Poste à la fois stratégique et opérationnel, vos principales missions s’articulent autour des axes suivants :
– Conseiller et orienter les élus et la Direction Générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines ;
– Définir et mettre en cohérence les politiques sectorielles de Ressources humaines ;
– Conseiller, sensibiliser et accompagner les directeurs et responsables de service dans leurs pratiques et leurs démarches RH ;
– Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques ;
– Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d’organisation) ;
– Développer et animer une véritable Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des Compétences ;
– Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents ;
– Piloter la gestion administrative et statutaire ;
– Evaluer la politique des ressources humaines et veiller à la cohérence du cadre règlementaire et des procédures ;
– Assurer une veille règlementaire et prospective en matière de gestion des ressources humaines et de pilotage d’études ;
– Manager et animer une équipe RH opérationnelle ;
– Développer et piloter une communication interne RH ;
– Assurer la mise en uvre et l’animation du dialogue social ;
– Suivre et participer aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel ;
– Développer et animer la démarche de qualité de vie au travail ;
– Elaborer, contrôler et suivre la masse salariale ;
– Organiser la procédure d’élaboration du budget RH ;
– Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière) ;
– Valoriser les impacts budgétaires des décisions gouvernementales et de l’exécutif au niveau des charges du personnel ;
– Contribuer à l’amélioration permanente des process et des outils de gestion.

Profil recherché

Profil souhaité
– Cadre d’emploi de catégorie A de la filière administrative
– Rémunération statutaire + régime indemnitaire

– SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
– enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
– sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
– organisation de la collectivité ou de l’établissement public ;
– concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
– dispositifs d’accompagnement des agents ;
– sociologie des organisations ;
– réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
– méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
– réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l’emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
– méthodes de conduite du changement ;
– cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
– techniques de conduite d’entretien individuel
et collectif ;
– fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
– composition et facteurs d’évolution de la masse salariale ;
– statut de la fonction publique ;
– ingénierie des compétences ;
– indicateurs de bilan social ;
– droit du travail ;
– principaux partenaires dans le domaine de l’emploi et de la formation ;
– droit social ;
– droit syndical ;
– organisation et fonctionnement des instances représentatives.

QUALITES REQUISES
– Sens de l’autonomie et de la priorisation
– Capacité d’analyse et de synthèse
– Sens de l’organisation
– Capacité à encadrer et au management des ressources humaines
– Capacités relationnelles et rédactionnelles
– Disponibilité
– Sens du service public

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Directeur des ressources humaines (h/f) – Commune de Saint-Claude

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