Vos missions en quelques mots

Placés sous l’autorité du directeur de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, les directeurs adjoints conduisent, chacun dans leur domaine respectif, les missions qui leur sont confiées en application des dispositions du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020.

Le Pôle « entreprises, emploi et compétences » est constitué de quatre services sous l’autorité hiérarchique du chef de pôle :

– Service « Développement des Compétences »

– Service « Développement des Entreprises »

– Service Gestion du FSE

– Service Régional de Contrôle de la Formation Professionnelle.

Les services du pôle 3E se répartissent sur Gourbeyre (Bisdary), Baie-Mahault (Jarry) et les Abymes (Le Raizet).

Le responsable du pôle « entreprises, emploi et compétences » est chargé des actions de développement et de sauvegarde des entreprises, notamment dans les domaines de l’industrie, du numérique et de l’innovation ainsi que de celles, définies par le ministre chargé de l’économie, dans les domaines de l’intelligence économique. Il met en œuvre des actions en direction des salariés et des publics éloignés de l’emploi, des actions de développement de l’emploi et des compétences, d’accompagnement des transitions professionnelles, d’anticipation et d’accompagnement des mutations économiques, de développement et de régulation des acteurs de la formation professionnelle et de l’apprentissage.

Il conduit des stratégies transversales de l’Etat ou y contribue et facilite le travail en mode projet des équipes.

Il recherche, avec le responsable du pôle inclusion et solidarités, les synergies et l’articulation optimales des actions conduites par chacun des pôles.

Profil recherché

Le candidat / la candidate devra disposer d’une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :

– une expérience avérée en matière de management de services, d’instauration d’un état d’esprit collectif et de valorisation des réalisations des agents, de pilotage stratégique ;

– une expérience de mise en œuvre d’actions de contrôle et une expérience d’évaluation des actions mises en œuvre.

Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :

– – une capacité, aux côtés du directeur régional, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ;

– une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction régionale ;

– des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d’esprit ;

– une perception immédiate des enjeux et des éventuelles difficultés, afin d’être en capacité d’anticiper et de prendre des décisions adaptées aux circonstances puis d’en rendre compte.

En outre, une bonne connaissance des politiques publiques à mettre en œuvre est souhaitable, et une expérience outre-mer serait appréciée.

Ce poste requiert une réelle disponibilité.

Enfin, le candidat / la candidate doit remplir les conditions statutaires posées par le décret susmentionné du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat.

Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation comportant les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel, les compétences et le niveau d’expérience du candidat, doivent être adressées, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel SOIT JUSQU4AU 29 MAI 2022, sous couvert de la voie hiérarchique au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales, uniquement et impérativement, par voie électronique à l’adresse suivante : sgmcas-pole-ts-rh@sg.social.gouv.fr

Pour les fonctionnaires, les candidatures sont accompagnées d’un état des services ; Pour les cadres n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures sont accompagnées de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae et permettant d’apprécier le niveau de responsabilité des emplois précédemment occupés. Ils doivent être en capacité de justifier d’au moins six années d’activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l’exercice de fonctions supérieures de direction, d’encadrement ou d’expertise.

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Job Guadeloupe

Emploi, stages, alternance et services civiques en Guadeloupe

DA, responsable du pôle « entreprise, emploi, compétences » – DEETS Guadeloupe

DA, responsable du pôle « entreprise, emploi, compétences » – DEETS Guadeloupe

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