Vos missions en quelques mots
Le chargé de mission suivi et évaluation de la charte fait partie de l’équipe placée sous la responsabilité du service appui aux territoires dans le département patrimoines et territoire. L’agent met en place un dispositif de suivi et d’évaluation, l’anime et élabore les outils pertinents.
L’agent devra s’approprier et paramétrer « EVA », un outil web de pilotage qui permet le suivi et l’évaluation des projets dans la cadre de la charte. En tant que référent, il travaille en lien étroit avec le chargé de mission de la société SITER (le concepteur EVA). Il coordonne suit et vérifie la bonne utilisation et la mise à jour de EVA
Sous l’autorité du Responsable du service appui aux territoires (RSAT) N+1, l’agent :
ASSURE UNE MISSION DE CHARGÉ.E DE SUIVI ET ÉVALUATION DE LA CHARTE :
Conception, l’initiation et le pilotage du suivi de la mise en œuvre de la charte de territoire en utilisant le logiciel EVA
Selon les orientations de l’établissement, il/elle déploiera l’outil de gestion de projet (« EVA ») développé par la fédération des parcs naturels régionaux et en déploiement dans l’ensemble des parcs nationaux. Au-delà de la capitalisation des actions conduites, la mise en œuvre de cet outil permettra de faciliter le suivi interne des grands projets (avancement, financier…) mais aussi constituer un premier niveau d’évaluation de la mise en œuvre de la Charte.
Référent logiciel EVA
Il est le responsable de projet du déploiement de l’outil EVA au sein de l’établissement sous l’autorité du responsable du service. Il bénéficie du renfort d’un volontaire de service civique en charge du déploiement technique de l’outil EVA.
Conception et la réalisation de l’évaluation de la mise en œuvre de la charte de territoire,
Il s’agira, dans le cadre d’une démarche associant une équipe projet, le binôme de direction de l’établissement et les instances du Parc, de conduire l’évaluation thématique de la Charte selon le référentiel d’évaluation voté en Conseil d’Administration en tenant compte les cas échéant des actualisations nécessaires dans le cadre inter-parcs :
- Gérer et organiser la mission d’évaluation de la charte
- Déterminer les questions évaluatives pertinentes
- Proposer un calendrier pluriannuel de l’évaluation articulant production annuelle et évaluation finale
- Concevoir et accompagner l’évaluation finale (2026)
- Élaborer des outils de mesure et d’évaluation
- Réaliser les recherches et analyses documentaires
- Recenser et analyser des documents utiles, (techniques, financiers, organisationnels etc.)
- Élaborer, organiser et réaliser un programme d’auditions et d’entretiens avec des personnes de qualification et de niveau hiérarchique très divers
- Rédiger des comptes-rendus et des rapports de synthèse
- Présenter oralement des résultats à des publics hétérogènes (nature, intérêt / évaluation, hiérarchique)
- Éclairer la décision de l’établissement sur les orientations, stratégie et projets ou dispositifs d’intervention
Profil recherché
Compétences
Connaissances (N)
Montage et conduite de projet
Connaissance des missions d’un parc national et la Charte de territoire
Connaissance des théories de l’évaluation des politiques publiques
Conception, mise en œuvre et évaluation de politiques publiques
Savoir élaborer un diagnostic
Animation de réunions et de réseaux
Concevoir et mener des entretiens d’enquêtes dans le champ des SHS
Aptitude à l’utilisation de logiciels informatiques
Savoir-faire (N)
Rédaction de document de synthèse
Expérience avérée de l’écriture collective de documents
Savoir analyser (des documents, des projets, des données etc.) avec une perspective évaluative
Savoir analyser et évaluer des interactions complexes
Expérience d’ingénieur de recherche ou d’étude (en poste ou en stage)
Capacité à faire face à un travail intensif de dernier moment pour remettre à temps une synthèse
Savoirs-êtres (N)
Rigueur, autonomie, sens de l’organisation
Être force de proposition
Aptitude à travailler en équipe et en collaboration avec différents partenaires
Esprit de synthèse et d’analyse
Esprit de pédagogie
Gérer des conflits et des situations sensibles
Sensibilité à la protection de la nature dans un contexte de développement durable
*N Compétences nécessaires
Niveau d’études minimum requis
- NiveauNiveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l’envoi du CV et d’une lettre de motivation est obligatoire
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Envoyer une lettre de motivation et curriculum vitae par voie électronique (sujet : RECRUTEMENT CHARGE DE MISSION SUIVI ET EVALUATION DE LA CHARTE)
Et, pour les fonctionnaires, personnels titulaires et non titulaires de la fonction publique (contractuels et quasi-statuts), il est nécessaire de joindre à la demande le dernier arrêté ou décision de carrière indiquant précisément le statut, l’indice majorée ou à défaut un état de services.
À l’attention de Mme la directrice du Parc national de la Guadeloupe à l’adresse courriel suivante :
agents.rh@guadeloupe-parcnational.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 02 mars 2023
Prise de poste souhaitée : 16 juin 2023
MODE DE SÉLECTION
– Présélection sur dossier.
– Entretien avec un jury en direct ou par visioconférence
LOCALISATION
Poste basé à Siège du PNG à Montéran – Saint-Claude – Guadeloupe.
CONTACTS
Pour les contacts administratifs :
Unité des Ressources Humaines.
agents.rh@guadeloupe-parcnational.fr
0590 41 55 33 / 0590 41 55 36 / 0590 41 55 32
Informations sur le Parc national de la Guadeloupe
Tél. 0590 41 55 55
http://www.guadeloupe-parcnational.fr
http://www.parcsnationaux.fr
Les lignes directrices de gestion de la mobilité du PNG : http://www.guadeloupe-parcnational.fr/fr/offres-demploi-stages/lignes-directrices-de-gestion-relatives-la-mobilite