Employeur:
CROUS Antilles Guyane

Fonction publique :
Fonction publique de l’État

Domaine:
Ressources humaines

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité hiérarchique directe du Directeur des ressources humaines, l’Adjoint(e) du Directeur des ressources humaines :

– Pilote et participe à l’organisation des concours du Crous

Gestion administrative :

– Assure le suivi et le contrôle des dossiers de CGM, CLM, CLD, maladie professionnelle, accident du travail,

– Assure un contrôle des contrats de travail, et peut être amené à réaliser les contrats en l’absence de la gestionnaire de paye

Contrôle de la paye, du suivi des dépenses du personnel et de la consommation des ETP :

– Contrôle l’évolution de la réglementation sur la paye (réformes…) et s’assure de leur effectivité sur la paye, s’assure du contrôle de la paye et de ses opérations, charges sociales. Il effectue la paye en cas d’absence de la gestionnaire paie.

– Fournir les informations permettant de compléter les tableaux 1, 2 et 3 du DPGECP

– Participe à la réalisation du budget des dépenses de personnel (réalisation des tableaux de bord)

– Suit la consommation en ETP et ETPT

Bilan social et enquêtes

– Réalise le bilan social avec les autres collègues

– Réalise les notes de service RH, et veille au respect de la réglementation en vigueur

– Complète les rapports d’activité du service RH et de la médecine de prévention

– Renseigne les différentes enquêtes nationales (CNOUS/MINISTERE/RECTORAT)

Les élections professionnels (tous les 4 ans)

– Participe à l’organisation des élections (phase administrative-logistique – contrôle des délais)

Autres taches :

– Suivre avec le DRH la gestion de dossiers délicats (licenciement, procédure disciplinaire, contrôle d’organisme) reclassement des agents suite à une inaptitude au poste, etc …

– Référent Formation du Crous Antilles Guyane : mise en place des formations, budget, suivi, enquêtes (bilans, …)

Profil recherché

Compétences requises :

Connaissances :

– Connaitre la réglementation et les procédures de gestion du personnel

– Connaitre les méthodes et outils de gestion des ressources humaines

– Connaitre les statuts des différentes catégories de personnel et les textes relatifs aux régimes indemnitaires (fonctionnaires, contractuels)

Posséder des connaissances dans le domaine juridique (droit administratif, droit du travail)

Savoir-faire :

– Elaborer et contrôler des actes administratifs

– Détecter les anomalies

– Alerter sur les situations à risque

– Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents

– Participer à la réalisation des bilans et enquêtes

Savoir-être :

– Discrétion professionnelle

– Bonne expression écrite et orale

– Etre force de proposition

– Appliquer le devoir de réserve

– Savoir apprécier le niveau de confidentialité des informations

– Etre efficace dans la réalisation de ses activités

– Savoir faire preuve d’une grande rigueur et d’organisation dans le cadre de ses missions

– Savoir rendre compte de l’avancement des dossiers à son supérieur hiérarchique

Niveau d’études minimum requis

NiveauNiveau 4 Baccalauréat

Compétences attendues

Connaissances :
– Connaitre la réglementation et les procédures de gestion du personnel (fonctionnaires et contractuels)
– Connaitre les méthodes et outils de gestion des ressources humaines
– Connaitre les statuts des différentes catégories de personnel et les textes relatifs aux régimes indemnitaires
Posséder des connaissances dans le domaine juridique (droit administratif, droit du travail)

drh@crous-antillesguyane.fr

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ADJOINT AU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES – CROUS ANTILLES GUYANE H/F

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